Conocer los procesos naturales para mejorar las organizaciones y equipos, en su crecimiento, adaptación, resiliencia y cambio.
El objetivo de una organización sistémica es imitar los sistemas vivos para descentralizar el poder y trabajar de manera natural y autónoma. Se proponen modelos de autogobernanza con liderazgo positivo y eficiente, que trabajen con la teoría del caos y el pensamiento sistémico.
¿Cómo crear organizaciones que prosperen en la colaboración y se adapten rápidamente a los cambios del entorno? Mediante un pensamiento más sistémico en las personas y las organizaciones que crean o pertenecen.
La teoría de sistemas aplicada a una organización o proyecto tiene la finalidad de:
- Conocer el funcionamiento de un organismo/sistema.
- Entender la empresa como un sistema vivo y fluctuante.
- Solucionar problemas y encontrar soluciones prácticas.
- Trabajar de forma conjunta y flexible.
- Mejorar la comunicación y los procesos.
- Responder de manera más efectiva a las demandas del entorno con procesos de retroalimentación/feedback cortos.
- Los pilares son la diversidad, el aprendizaje, la visión común, y la confianza.
Objetivos
- Entender los principios de las organizaciones más sistémicas y participativas, más colaborativas y menos jerárquicas.
- Entender la dinámica de una organización o equipo, entendiendo su sistema, sus partes y el ambiente en el que se desarrolla.
- Aplicar a nuestros proyectos los conocimientos adquiridos para crear organizaciones sistémicas, flexibles, autónomas.
Facilitadora: Beatriz Gallego, facilitadora y formadora de Dragon Dreaming y Facilitación Grupal y manejo de conflictos, en el Centro de Transformación del Conflicto Humano. Es socia fundadora de RedAmaltea.es, Asociación Red de Profesionales y emprendedora creativa en 14grapas.com.
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